"Предприниматель пригласил друга, тоже предпринимателя, к себе в офис.
Идут по офису и тот его спрашивает:
- Сколько у тебя людей работает?
- Думаю, не больше половины."
Частая тема публикаций этой недели касалась новости от 4 августа об увольнении 150 сотрудников после анализа биг даты, обсуждения письма собственника компании.
Я не буду здесь обсуждать историю в контексте: "прав или лев". Ситуация многогранна, имеет предысторию, которую мы не знаем, и по нескольким абзацам текста ее можно трактовать по-разному. Это, впрочем, вы могли наблюдать за последние дни.
Что же упустил собственник?
Технологию. Одну технологию он использовал (анализ вовлеченности), а другую, более значимую, не продумал - социальную технологию.
Люди, как и что сообщить;
- трактовка сотрудниками, уволенными и остающимися;
- внешние коммуникации: HR, инвесторы, профессиональное сообщество и т.п.
- как сохранить лицо всем участникам, себе (собственнику) и репутацию компании.
Упущенная часть социальной технологии и срезонировала в профессиональном сообществе.
Разглядывайте картину мира, вглядывайтесь в детали.
Спустя пару дней подтверждение моим словам подоспело: на канале Алены Владимирской появилась вакансия "После скандала по поводу увольнения сотрудников Xsolla ищет пиарщика на Россию".
Тушение пожаров, после того как «Аннушка разлила масло»
Тушение раз. Тушение два.
Желаю разрешения ситуации наилучшим образом для всех участников.
И... здесь уместна рекомендация обучения В.К. Тарасова "Принципы и приемы профессионального менеджмента. Социально-технологические методы управления людьми" ) Спустя 35 недель учебы, начинаешь видеть ситуацию целостно.
Или обращайтесь к внешнему ресурсу. К вашим услугам по выстраиванию технологий, коммуникации, разрешению и предотвращению конфликтов, подробнее по ссылке